应届毕业生招聘网站和线下招聘会应该如何选择?

08-27-2020 应届毕业生招聘网

传统上,当我们找工作时,我们经常去线下招聘会,尤其是在互联网不发达的时代。然而,随着互联网的快速发展,越来越多的应届毕业生招聘网站不断涌现,与此同时,线下招聘会逐渐失去了它的优势和原有的风格。下面小编就详细的带大家一起来了解一下两者。

线下招聘会一般有两种形式,一种是企业到学校的专场校园招聘,另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。

校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式,不管是传统企业还是互联网企业,都比较重视这种方式,因为直接去学校进行人才拦截更为有效,也能招聘到更多优秀的人才。所以,这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。

但是,对于大部分的求职者来说,校园招聘的岗位总是稀少的,并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。做校园招聘的企业,往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度,选择有限的几个优秀的学校去。所以,在一二线城市一二流的大学,往往有很多企业去校园招聘。但是,二三线城市的大部分学校里,这样的机会就比较少。

曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会,这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道,因为线下人才招聘会,往往可以汇集成千上万的企业,面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业,而且很可能在当天就搞定工作,拿到几份OFFER。

但是,随着互联网的崛起,线下招聘会风光不再,日渐衰败。一方面是线下招聘对于企业来说,往往成本高昂,效果还不好。就学长的观察,一般的线下招聘会,求职者以应届生和参加工作不久的人为主,有多年工作经验的人,相对来说,比较容易通过应届毕业生招聘网站、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且,工作多年的人,也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。

互联网招聘网站的出现,给求职者提供了一个随时随地可以投递简历的平台,不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束。也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。互联网招聘平台上汇集的企业数量更加庞大,使得求职者有了更多的选择和机会。理论上,求职者可以投递任何一家企业的合适职位。

以上关于对应届毕业生招聘网站和线下招聘会的分析对比,希望能够对各位朋友有所帮助。