应届生招聘网站都有哪些作用?

08-12-2020 应届生招聘网

目前的应届生招聘网站大致可以分为两类:综合招聘网站和垂直招聘网站,其中综合招聘网站根据招聘特点可以分为传统招聘网站、猎头网站和社会招聘网站。今天,我想介绍一下市场占有率最高的传统招聘网站:它的优势是行业覆盖面广,简历量大,可以帮助企业找到各类人才。

对于招聘人员来说,综合招聘网站提供了一个让企业与人才可以相互呈现的平台,一个吸引对方眼球的机会,使供求双方的信息得到自由的流动。目前,这些综合性招聘网站虽然其根基在社交招聘网站、垂直招聘网站、移动互联网招聘的冲击下有所动摇,但在相当长一段时间内还将在人才市场继续发挥其重要作用,而且其自身也为适应时代的发展而不断改变和优化。招聘人员或猎头顾问也会使用谷歌或百度等搜索引擎进行人才信息的搜索,但由于搜索引擎的信息海量且碎片化程度严重,筛选投入时间成本较大,只能作为人才信息的验证或者获取有用线索的切入点。

为达到企业的招聘效果,传统应届生招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务,因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用;同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映;而辅助功能有利于提供企业的办公效率。

一般来说,企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但目前传统型招聘网站现状是:大家成立的时间都接近20年之久,简历库中堆积了大量的陈旧简历;但刚刚兴起的一些招聘网站的简历较为真实,如最近流行的陶之表招聘网。另外由于这些平台的求职者来源广泛、网站对于应聘者也没有严格的审核措施,所以简历库中也有相当部分的无效简历和虚假简历。这几点共同造成了这些网站对外宣称的简历量有严重的夸大成分。

每个企业相对应适合的招聘网站都各有不同,如果找到一个合适的招聘网站,将对企业招聘人才起到大大的作用。因此,企业在选择招聘网站时,不能盲目跟随,因选择更佳合适的招聘网站。

以上关于应届生招聘网存在意义的一些相关介绍,希望能够对大家有所帮助。