对于企业而言,应届毕业生招聘的好处

06-10-2020 应届毕业生招聘

许多大四毕业生打算一毕业就走出校门,开始自的社会工作,许多应届毕业生开始的第一份工作对于他们来说都是比较重要的,这是他们刚刚开始认识这个社会,对于大多数企业来说,他们对应届毕业生的身份还是比较在意的,今天就来探讨一下应届毕业生招聘的好处。

快速发展的企业:需要大批的人员储备,毕竟批量招有经验的人员较难,批量招应届毕业生相对简单,经过2-3年的培养,基本能筛选出一部分基层管理人员、技术人员,这是个循序渐进的过程,只有不断地培养人才,才能为公司搭建人才梯队,公司自己培养出来的管理人员才更适合公司的发展,应届毕业生招聘的好处还是很多的:

优势:应届毕业生虽然缺乏社会经验、工作经验,但是想法新颖、年轻有活力、培养潜力高。

第一:站在公司的角度考虑,应届生用人成本较低,因为行业关系,部分岗位外部招聘匹配度较低,薪资要求也高,留存率不高,招聘大学生企业自行培养,弥补招聘不足;部分岗位对经验要求并不高,应届生可以做,并且用工成本低。

第二:站在业务部门角度考虑,应届生可塑性强,而且刚从学校出来,学习能力和适应能力也普遍不错,用工成本相对较低,有利于人才梯度建设,预防部分关键性岗位离职后出现接续不上情况;

第三:站在HR的角度考虑,应届生比较谦卑听话,相对一些职场老油条更容易管理,年轻人工作热情高,有创新思想。可塑性高,更容易形成与企业相符的价值观和能力素质,应届毕业生更具闯进,工作积极性通常更高且态度谦和,便于管理,年轻人思维活跃,创新性强。

正是因为应届生是一张白纸,才能更好绘图。

校招生毕业从事的第一份工作对于他们的职业习惯、工作思维、文化融入都有影响,而且现在的校招生基本都以优秀本科、研究生人才为主,虽然资历浅,但潜力强,大公司也有资源有体系对他们进行培养,这可以让他们更好适应企业文化,更好融入,忠诚度更高。

而社招人员,要找到工作习惯良好,工作思维强的并不是特别容易,而且好的社招人员一般都对未来的职业发展有更高诉求,空降兵不是所有团队都能接受,也不是所有空降兵都能够快速融入团队的。

以上就是小编为大家介绍的,对于企业来说应届毕业生招聘的好处还是很多的,虽然资历尚浅,但是可塑性比较强,所以珍惜自己应届毕业生的身份吧!