现在这个社会,为什么应届毕业生找工作这么难?

05-16-2020 应届毕业生

2019年应届毕业生人数将达到834万。尽管2020年应届大学毕业生的数量还没有公布,但根据多年来的情况,这只会更多,而不是更少。作为应届毕业生中的一员,“求职难”是许多人需要面对的问题,但为什么它是困难的,许多人不明白。今天,从企业招聘人员的角度,让我们和大家分享谈谈为什么应届毕业生很难找到工作,以及相应的对策和建议。

招聘这些年,面试过的应届生毕业生人数也有数千了,但其中有相当一部分让人很无语,简单来说就是“眼高手低”。作为应届毕业生,最大的优势就在于学习能力和成长潜力,其他方面的能力大多都与企业要求仍有一定差距。但是,很多人拒绝或排斥从基层岗位做起,不切实际地幻想着一毕业就能够飞黄腾达。对于这样的应聘者,企业当然只能对其说拜拜了。

正视、客观地对自己的能力进行一个判断,可以树立一个职业目标,找工作的时候以职业目标为方向,但以自身能力为标准,不强求远超自身能力之上的工作。

每个人都是通过十几年寒窗苦读才进入了大学,但一部分人在进入大学之后便有些飘飘然了,以为自己便是天之骄子,觉得自己做任何事都不过是举手之劳。毕业找工作的时候,这也不干,那也不干,但有没有相应的能力。殊不知,世界发展日新月异,大学教育也不再是几十年前那样高不可攀了。作为大学应届毕业生,如果仍然保持着高高在上的心态,最后只会被现实狠狠地打脸,而且心态越高,打脸越疼!

如今的大学教育虽然没有到人人可得的地步,但也绝对不缺你一个,所以要摆正心态,无论求学还是求职,都应该务实求实,提升自己的能力和职业竞争力,才是赢得职场胜利的正途。即便是天之骄子,如果不能脚踏实地,早晚也会变成“折翼的天使”。

随着应届毕业生人数年年看涨,招聘市场的竞争相对应地也激烈起来。原来也许只有10个人竞争一个岗位,现在却变成了50个人、甚至100个人竞争一个岗位,激烈程度可想而知。有些热门的企业和岗位,甚至会出现上千人竞争一个岗位的盛况。

俗话说,三百六十行,行行出状元。择业也需要结合自身情况去选择,热门的不一定就适合自己,冷门的也不一定就差,选择适合自己的就好。

其实应届毕业生找工作难的原因更多的在于毕业生自己,不要眼高手低,注重发展,相信大家一定可以找到适合自己的工作。