应届生实习生招聘如何更高效找到工作?

05-14-2020 应届生实习生招聘

在这个黄金季节,许多应届毕业生忙于解决就业的难题。现在不管是讲座还是招聘会到处都有,每天都有许多应届毕业生向我咨询求职事宜。今天,我将用这篇文章来解释应届生实习生招聘如何找到机会。事实上,对于应届毕业生来说,找一份实习工作并不难。困难的是如何找到自己想做的工作。

高效找工作的前提:确定自己的职业规划。在咨询过程中,我发现很多的应届生实习生招聘时都没搞清楚自己的职业方向。这种情况下,除了会倍感迷茫外,更多的是害怕做选择。没确定好自己到底想做什么,尽管拿到再多的offer也没用,因为你需要的只是一份合适的工作。

如何确定自己的职业规划呢?

1、发掘性格优势,匹配求职岗位。九型人格测试是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA学员推崇,广泛应用于世界500强的跨国公司企业管理中。建议应届生同学在找工作前做一个专业性的测试。先分析性格优势,再确定自己的职业方向。

2、分析专业技能,筛选目标岗位。如果说你的专业对口,对目标岗位也非常感兴趣,那你的职场方向就会很明确。比如说,大学学的是设计专业,平时在大学也设计过很多海报,图片,宣传册。那就可以优先选择平面设计岗位。再比如说,大学学的计算机专业,平时偶有练习写代码。那就可以优先选择程序员岗位。总结来说,要结合自己的专业特长,匹配岗位工作来选择。

3、了解行业发展,快速匹配选择。如果你对这份工作完全没有兴趣,纯粹是为了挣钱而挣钱,想来也很难长久坚持。因为你没有动力和价值追求。所以,一定要在找工作前,从各个行业间,选择你最想去的行业,最终锁定求职岗位。

求职面试的三大法宝:1、求职简历:如何写出一份优秀的简历。简历是求职者通往企业大门的敲门砖,一份优秀的简历往往会让你更快速的拿下心仪岗位。

2、面试测评:企业考察求职者的综合能力。很多企业给应届生提供测评题,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

3、现场面试:提前准备100个面试问题。提前准备好面试问题,会让你在面试过程中不会慌乱,更从容的应答。

以上关于应届生实习生招聘求职的相关介绍,希望能够对大家有所帮助。