特殊时期应届毕业生宅家自救指南

03-27-2020 应届毕业生

校园招聘主要集中在应届毕业生的最后一个秋季学期和春季学期,我们称之为“秋季招聘”和“春季招聘”。在整个校园招聘期间,秋季招聘中也有“金九银十”的表述,春季招聘中也有“金三银四”的表述。2020年3月已经开始。与往年不同的是,突如其来的疫情打乱了企业原有的春季招聘计划,加大了应届毕业生“春季招聘”的难度。各种线下招聘会在紧急情况下被叫停,原本签约的“高峰期”变成了“暂停期”。

为什么有些企业喜欢应届毕业生?

应届毕业生,没有工作经验,没有经历过职场的熏陶,就像一张干净的白纸,企业可以根据企业的需求进行随意塑造,最终塑造成企业想要的人才。这样用起来才随心应手,如果是有工作经验的人,会有一些其他的习惯,公司会花很大一部分时间去改正这些习惯。

应届毕业生,人际关系简单,没有复杂的社会背景,便于企业管理和塑造,一旦进入公司,圈子基本就在公司,公司更容易掌控员工的动向。

应届毕业生,成本低,由于没有什么工作经验,所以要价很低,能够为企业节约很大一部分用工成本,自己培养的人,工资第一点,员工也会很感恩公司的培养。

应届毕业生,忠诚度高,刚毕业就进入到企业,对企业的感情很深,如不出现其他情况,一般不会离开企业,间接地为企业节约了很多招工成本。

提供大学生就业岗位也是很多企业每年要完成的任务。招聘不存在什么应届不应届,作为企业来说,能力胜任岗位要求才是最重要的。但是作为一个成熟的企业,有责任也有使命提供就业岗位来完成自己的社会责任。所以很多企业宣传自身时都会讲上一句安排了多少多少大学生就业。

企业要发展还是需要年青人才的。年青人更能感知他们那个年龄段群众的喜好,习惯,风格等等一系列潮流。为企业注入新鲜活力血液也是企业保持长盛不衰的法宝。

以上关于应届毕业生工作的相关知识,希望对读这篇文章的各位有所帮助。