应届毕业生找工作需要注意哪些问题?

03-20-2020 应届毕业生

找工作过程中,最容易倾向于画地为牢,认为不是自己专业对口的工作就做不来,就会生出找工作范围太狭隘的感慨。应届毕业生在春招的时候,应聘的工作和所学的专业,并不是完全对口的。因为在工作中很多知识都是相通和可迁移的,即使不对口,进入该行业后也可以快速学习。

除非你目标规划很明确,否则最好不要把自己的范围给限定了,让自己的选择尽量多一点。说句实在的,你当初选择的专业不一定就适合你,很多人毕业后做着和自己专业毫不沾边的工作。

找工作之前先确定两件事。如果迷茫,那就现在开始一步一步想。对于普通本科应届生而言,首要的就是定方向、定地点。

定方向:

问问自己想读研的原因是什么?如果只是想再混两年,那么你就去工作吧。千万别把找工作当成备胎,抱着这种考研考不上了再慢慢找工作的心态。见过太多这样的毕业生,犹豫不决真的是一个特别要命的事情,在纠结的过程中,你自己费时耗力,错过很多机会,面试官也很讨厌这一类人。

考研专业/就业方向要变吗?这就回到了上面的第一个大问题,专业是否对口。依旧问问自己,你对自己所学专业能力是否有信心?如果有,go for it。如果没有,那么认真回顾一下你大学四年做的最有意义的事情是什么,并从中获得了什么不一样的技能。例如,做社团活动,大学生创业项目,做校园代理……不如试着找找相关的研究生专业或者工作。

定地点:

去大城市打拼还是回小地方安居,各有各的好,别犹豫,从心就好。尽快地确认你工作的地点,因为每个城市的容量、个人才的要求以及生活状态水平等等都是如此。而且一旦在一个城市扎根,再去突破舒适圈改变,不是没有,只是会很难。

正式工作之后,你会遇见很多优秀的人,接触到很多优秀的事情。自然而然,你就会产生对自己的期待。

找工作时看重的五条“非标准性”建议

在创业之前,做校园招聘出身,见过的普通本科毕业生一抓一大把,但最后能够过五关斩六将脱颖而出的,比较起来都有那么几个共同点。第一点,也是最重要的一点,就是要自信,要相信自己能找到好工作。

尽管这次疫情对经济打击很大,但就业机会依旧存在。不要害怕,也不要担忧。觉得自己有想法的就要主动去尝试,试都不试,机会是不会属于你的。“失败”二字,对于年轻的你,都叫“经验”。

第二点,要有强烈而清晰的自规划。

所有企业在招聘时都会问到你的职业规划,很多毕业生觉得这只是例行询问,不当一回事,或者泛泛地回答,一笔带过。大家的时间都这么宝贵,企业为什么要浪费时间问你一个没价值的问题?

说实话,就算你对这个职业没有太清晰的认知,哪怕你说你想赚钱,觉得都是可以的,毕竟有个目标,你就会有相应的执行方法,做事情就不会太差。

第三点,自驱动意识要强,做事主动些,做人机灵点儿,有问题能够及时反馈到位。有人说,所谓靠谱,就是“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”。归根结底一句话,就是做事要让人放心。

大事看能力,小事看人品。说实在的,找工作就是看眼缘,你得给HR信心,让他知道你是靠谱儿的。

第四点,正式进入工作状态后,做个听话的员工。

听话是一项特别重要的技能,要求你作为新员工,做好分内事,而不是整天乱七八糟地瞎想。有个例子就是有一名北大学生刚被招进华为时,就公司的经营战略问题写了一封“万言书”给任正非,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”

作为企业的招聘者,对这件事情是很能够感同身受的。如果你读到这不感同身受怎么办,听话,就完事了。本科毕业生走上工作岗位后,第一件事就是应该尽快找准自己的定位,踏踏实实做好手头的工作,比什么都强。

第五点,面试千万千万别犯低级错误。

记住,印象分这个东西一定是有的,你能过了简历,来找你面试,企业就一定觉得你还可的。

第一关简历筛选,别作假。

你能精得过久经沙场的HR?重要的不是想方设法填充你的简历,而是诚实,把你最亮眼的经历写出来,就己经足够了。

第二关初面,别装。把你最真实的一面展现出来,往往更能够打动HR。很多本科生喜欢大谈特谈大学时的活动经历,这个行为本身没错,但是把握不好就容易过度,引起面试官的反感,觉得你在装小大人。

说得差不多了。在这暂且不谈协作能力、沟通能力的重要性,因为这些需要长期的时间经验积累,绝不可能一蹴而就。所以对于正处在焦虑状态的迎接毕业生来说,意义不大。

而上面提及的五条“非标准”建议,对应届毕业生来说可操作性强,如若能在面试以及工作中应用,绝对是非常加分的。