校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径，是应届大学毕业生走向工作岗位的重要出路。一般来说，作为金九银四的招聘旺季，各集团公司会到高校进行招聘宣讲和招聘面试，很多公司会在十月底和应届毕业生签订就业的三方协议，基本确定就业意向，三方协议订后，如果学生违约则需要向企业缴纳违约金。那么,秋招和春招有什么区别吗?

秋招 VS 春招

招聘时间

秋招：9月—12月

春招：3月—6月，黄金时期是3月—4月

招聘数量

秋招：找工作的最好时间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期。

春招：相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一。

招聘岗位

秋招：从公司的质量和招聘岗位来说，秋招的质量更高、岗位更多。

春招：通常为需求量较大或没有完成该年度校园招聘计划的单位，瞄准考研落榜的优秀学子，以及在秋招时没有找到满意工作的毕业生。

宣讲会 VS 招聘会

宣讲会

企事业单位到各大校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座。包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、就业发展等。

Tips：

① 提高进入笔试的概率。现场投递简历获得笔试机会的概率比网申大很多。

② 进一步了解行业。参加宣讲会可更深入了解行业发展，也能获得经验分享，对就业选择非常重要。

招聘会

一般由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办，分为现场招聘会和网络招聘会。现场招聘会分为行业、综合专场等。

Tips：

① 直接提交简历并现场面试。

② 增加通过网申的概率。在企业现场招聘会，若有招聘人员询问你的网申序列，这很可能意味着你已经受到了招聘人员的关注，网申将会顺利通过。

招聘会的准备

做好材料准备

如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、获奖证书等，让招聘单位更全面地了解你。

提前到达会场

提前到达现场，熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。

现场签约要慎重

招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要慎重。

就业新途径

选调生

各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。

大学生村官

到农村担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。

三支一扶

大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

西部志愿者

由团中央等部门共同组织实施，每年招募一定数量的普通高校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1—2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青少年中心建设和管理等方面的工作。

社区工作者

在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。

特岗计划

“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”是指由教育部、财务部、原人事部、中央编办在2006年联合启动实施的“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教。