为什么有些应届毕业生难找工作呢?

02-20-2020 应届毕业生

目前,很多应届毕业生都踏上工作岗位,刚进入社会的他们需要做好什么准备呢?而且为什么有些应届毕业生难找工作呢?今天都给你答案:

找工作难的原因也还有:

1、简历不知道如何写

在校期间不重视在校活动、在校荣誉的获取,以及实习经历,实习没有根据自己的专业和方向来选择实习,而且随便只为赚钱而实习,没有业绩的输出,所以简历上没有可以展现的东西。简历文档的编辑也是太随心所欲!

2、工作选择很盲目

3、自己的个人魅力没有培养

刚进入社会出现怯场、害羞、说话调理不清晰以及表达不流畅等问题,对于自我介绍和信心的展现也缺乏培养。

4、寻找工作获取信息的渠道少

初期找工作的时候都不知道应该去哪里找,只知道通过校招能找到工作,在校招的这个圈子里面挑选工作肯定就存在很大的局限性。亲戚朋友学长学姐介绍也不失为一个好的方法,还有可以寻求专业机构给予指导和内部推荐等方式方法,可以多制造面试挑选。

其实,以上这些问题的症结,归根到底,都是一个:如何选择第一份工作?

新人如何选择目标工作?

虽然没做过详细调查,但就你们已经工作的前辈来讲,99%的人可能都产生过逃离第一份工作的念头。为什么呢?两个主要原因:

第一,绝大多数人的第一份工作,都是在不知道自己该做什么的情况下选择的。中国的大学生经常被灌输“先就业再择业“的观念,请问,这种情况下找到一份很理想的第一份工作,可能性有多大?

第二,更关键的是,刚入职场时,无论是能力还是经验都不足,做不好、压力大、挫折多,自然就会增加对这份工作的厌恶感。以前在学校里自认为很喜欢的职业,一旦真正从事后就会发现挫折连连,这才发现原来自己压根就不是喜欢这个职业,只是喜欢这个职业的光环而已。

在职业生涯早期和中前期,尤其是尚未毕业的大学生,或是刚进入职场的新员工,“内职业发展”更重要。即借助这份工作,好好积累自己的思维能力、学习能力、沟通能力等。

这些可迁移能力积累好了,再制定一个外显的目标,有计划地、有步骤地实施。最终,无论你爱上这份工作,还是最终选择了另一条更好的出路,这段经历都将给予你最大化的收益。