往届生和应届生面试中有什么区别呢?

01-19-2020 应届毕业生

有一些同学因为种种原因,毕业后没有立刻工作,如果想重新进入社会,便可回到熟悉的学校、熟悉的环境中,和应届毕业生们一起参加校园招聘会,寻找工作机会。那么,往届生和应届生面试中有什么区别呢?

01、面试渠道不同

往届生不管你毕业后有没有找工作,有没有工作经验,只要你毕业了,那么你就是属于社会招聘,而应届毕业生是属于校园招聘。

社会招聘的渠道有:各大招聘平台、直接往公司招聘邮箱投递简历、微信公众号留言、公司老员工介绍等,如果被录用,和公司签订的是《劳动合同》。不建议直接去公司人力资源部面试,这样会很没有礼貌,且会让HR很措手不及。

校园招聘的渠道有:各个学校举办的专场宣讲会、双选洽谈会、公司招聘邮箱投递简历、微信公众号留言、学长学姐推荐等,如果被录用,和公司签订的是《三方协议》及《就业补充协议》。建议最好可以听企业的宣讲会,这样可以在宣讲会上提问企业相关人员,让你对这家企业有更深入地了解。

02、面试要求不同

企业一般去高校招聘应届生,就是看重他们是“一张白纸”,所以都会尽量在应届生毕业前安排统一培训,当然有的企业是在毕业之后,具体公司要求不同。所以对于应届生,公司的面试要求一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等,只要是肯学习,企业都是非常喜欢的。

对于往届生就要求条件比较多,除了上述的个人素质要求外,最好希望有工作经验,一入职通过短期的入职培训,就能快速上手。比如一些教育培训企业,招聘教师岗时,对于没有教师经验的往届生很排斥,因为入职后你可能要花费很长的时间来学习基础类的知识技能,这对企业来说很不划算。

03、薪资待遇不同

对于应届生的培养,企业一般都会单独制定培养方案,会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习,以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步,是一种互相协作,也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准,相较于社会招聘人士会更宽容。

而往届生就不同,你能享受的工资待遇和你的工作经验有很大关系。如果你没有工作经验,但你非常想进入这家企业工作,面试通过率会很低,但也有一种办法是,你不在乎是否现在就即刻入职,也就是不在乎现在就上班赚工资,而是等到公司安排应届生统一培训时,和他们一起参加培训学习。

对于有工作经验,但不是相关工作经验的同学,面试率也会很低,解决办法是你态度非常诚恳,不在乎工资高低,愿意重新学习,这样或许能让企业留下你。当然,有相关工作经验的往届生就另当别论了,具体能拿到什么薪资,还是要看你的经验值多少钱了。