应届生求职网的校招群面技巧

11-28-2020 应届生求职网

  小组面试已经成为越来越多企业的招聘方式。小组面有两种形式,第一种是面试官同时问很多人,第二种是无领导小组讨论。第二个主要在这里讨论,那么什么是无领导小组讨论呢?在这里,应届生求职网小编将为大家分享一些关于校招群面的技巧。

  无领导小组讨论是指数位面试者被分到一组,就抽到的话题在规定时间内进行讨论,面试官在一旁观察,不发表任何意见。因此,这里有两个要点:

  无法从面试官的反馈中获取信息,从而调整自己的答案;

  其余面试者在此刻不仅是竞争者,同时也成为了唯一能帮助你的队友。

  所以,这个环节重点考察解决问题能力、沟通能力和团队协作能力,而话题的答案并不是重点,关键是在讨论过程中你是如何展现自己优势帮助团队解决问题。

  那么,无领导小组讨论有几种身份呢?

  主要有领导、计时员、贡献者、总结人。你可能就会产生疑惑了?不是说是无领导吗?对,就是无领导,但在讨论过程中一定会不自觉地以某人为中心展开讨论。所以,在分角色的时候,千万不要傻傻地上来就说,我要当领导。

  下面应届生求职网给大家分析下这几个角色的任务和重要素质:

  领导:能够提出关键观点,并有效地领导大家得出最终答案。重要素质是创新思维和领导力;

  计时员:协助领导把控、推进讨论进度,避免讨论超时。重要素质是时间管理能力、团队协作能力和解决问题能力;

  贡献者:为团队贡献自己的观点,推动讨论完成。重要素质是团队协作能力和解决问题能力;

  总结人:贡献和总结观点。重要特质是团队写作能力、解决问题能力、逻辑思维。

  而你是什么样的人,你自己心里最清楚,千万不要强迫自己去抢不适合的角色,面试官重点考察的是每个人为这个话题贡献了多少力量,因此,一切的落脚点还是在于解决问题能力和团队协作能力。

  不过计时员是一个比较推荐的角色,相对于领导和总结人,并不要求极强的专业素质,相对于贡献者,讨论过程中受到的关注会比较多,因为你是推动进度的人。

  怎么抢呢?小贴士,在面试开始前,自然地把计时器打开,跟大家说我已经开始计时了。

  最后一个部分该如何准备?

  现在有很多职前培训机构组织的校招群,大家可以在里面拉起三五人,来几场线上、线下模拟面试,将常见的问题多刷几轮,以保证自己在不同类型问题下都有观点可以表达。

  切记不要不说话,不要多说话,不要起冲突,正常表达自己的观点即可。

  希望应届生求职网小编分享的以上校招群面的技巧,能给大家带来一定的帮助。