小组面试已经成为越来越多企业的招聘方式。小组面有两种形式，第一种是面试官同时问很多人，第二种是无领导小组讨论。第二个主要在这里讨论，那么什么是无领导小组讨论呢?在这里，应届生求职网小编将为大家分享一些关于校招群面的技巧。

　　无领导小组讨论是指数位面试者被分到一组，就抽到的话题在规定时间内进行讨论，面试官在一旁观察，不发表任何意见。因此，这里有两个要点：

　　无法从面试官的反馈中获取信息，从而调整自己的答案;

　　其余面试者在此刻不仅是竞争者，同时也成为了唯一能帮助你的队友。

　　所以，这个环节重点考察解决问题能力、沟通能力和团队协作能力，而话题的答案并不是重点，关键是在讨论过程中你是如何展现自己优势帮助团队解决问题。

　　那么，无领导小组讨论有几种身份呢?

　　主要有领导、计时员、贡献者、总结人。你可能就会产生疑惑了?不是说是无领导吗?对，就是无领导，但在讨论过程中一定会不自觉地以某人为中心展开讨论。所以，在分角色的时候，千万不要傻傻地上来就说，我要当领导。

　　下面应届生求职网给大家分析下这几个角色的任务和重要素质：

　　领导：能够提出关键观点，并有效地领导大家得出最终答案。重要素质是创新思维和领导力;

　　计时员：协助领导把控、推进讨论进度，避免讨论超时。重要素质是时间管理能力、团队协作能力和解决问题能力;

　　贡献者：为团队贡献自己的观点，推动讨论完成。重要素质是团队协作能力和解决问题能力;

　　总结人：贡献和总结观点。重要特质是团队写作能力、解决问题能力、逻辑思维。

　　而你是什么样的人，你自己心里最清楚，千万不要强迫自己去抢不适合的角色，面试官重点考察的是每个人为这个话题贡献了多少力量，因此，一切的落脚点还是在于解决问题能力和团队协作能力。

　　不过计时员是一个比较推荐的角色，相对于领导和总结人，并不要求极强的专业素质，相对于贡献者，讨论过程中受到的关注会比较多，因为你是推动进度的人。

　　怎么抢呢?小贴士，在面试开始前，自然地把计时器打开，跟大家说我已经开始计时了。

　　最后一个部分该如何准备?

　　现在有很多职前培训机构组织的校招群，大家可以在里面拉起三五人，来几场线上、线下模拟面试，将常见的问题多刷几轮，以保证自己在不同类型问题下都有观点可以表达。

　　切记不要不说话，不要多说话，不要起冲突，正常表达自己的观点即可。

　　希望应届生求职网小编分享的以上校招群面的技巧，能给大家带来一定的帮助。