陶之表——用权威数据架起企业与人才的桥梁

11-28-2020 陶之表

“最近公司开了一个新项目,需要紧急招聘大量的计算机专业人才,各方面要求很高,你快速落实一下。”“好嘞,李总!”在一家全球500强的董事长办公室,老总刚向人事经理张兴下达了一个重要的招聘任务。

回到办公室,张兴吩咐手下的HR小刘:“你迅速打开陶之表网站,按照我们之前培训的流程,在上面招一些高质量的计算机专业人才。”小刘熟练地从标签栏调出陶之表的官网,下拉到“搜索任何专业获得全国毕业生人数”区域,在左边的搜索栏输入了“计算机科学与技术”,立马得到了全国20多个省份和地区的毕业生数据:学生总数105193人,学校总数781。其中,郑州大学、山东师范大学、吉林大学等高校排名考前。

紧接着,小刘在“搜索任何学校获得应届毕业生人数”区域,输入了武汉大学的名称,在下方的学校与专业细则中,顺利得到了就业办、计算机院的联系电话,以及辅导员王老师的邮箱地址。就这样,小刘选择了几所重点高校,根据陶之表网站提供的联系方式,迅速与各大高校的负责人获得了联系。同时,他也仔细筛选了陶之表网站上的一些优秀毕业生简历,并有选择地抛出橄榄枝。

两个礼拜后,在人事经理张兴的部署下,公司迎来了大批量来自全国各地优质面试者。经过大浪淘沙的筛选与比试,18名计算机精英顺利入职。他们都是跟公司岗位高度匹配的专业对口人才,张经理为此获得了公司的公开表彰。

“张经理呀你是怎么做到的?我们之前的人事经理,招半年都不会有这么大的成果。”在茶水间,有同事向张经理取经。他谦虚地回答:“其实,我也没什么特别的方法,就是找到了一个很好用的平台——陶之表。你用,你也能做到。”

其实,现在已经有将近一半的企业在使用陶之表平台了。国内的招聘网站有很多,但像陶之表这样提供全面、权威的数据,让HR迅速获得专业对口人才信息的网站并不多见,可见大数据的力量。未来,运用数据分析法为企业和人才搭建沟通的桥梁,让找工作变不再难,让招聘变轻松,将成为招聘网站发展的一大趋势。