应届毕业生招聘求职者该如何适应新就业新常态?

11-15-2020 应届毕业生招聘

  越是困难时期,越要百折不挠。面临疫情给学生就业带来的不良影响,应聘者往往产生两类分化,一种是见到企业不招聘了,现今经济环境不好了,也不求职了,甚至于有的还存在各类心理健康问题。那么应届毕业生招聘求职者该如何适应新就业新常态?

  还有的人认为有国家出台大量的促进就业的政策,学校也积极推荐线上招聘方式,要更加努力地去找工作,这是另一种分化。这两种不同的心态分化,就会导致不同的结果。根据组织行为学理论,理念决定行为,行为导致结果,虽然企业招不招聘,招聘多少人,我们没有决策权,但是我们可以决定用什么样的心态来面对问题、解决问题,因此,在求职的过程中一定要树立积极健康的心态,这样才有可能得到心仪的工作机会。

  能力是根本。疫情之下,要善于在新经济、新业态、新产业中挖掘求职新机遇,应届毕业生招聘求职者们要“灵活应变,调整观念”,要及时地调整预期、调整心态、从零开始、从小事做起、从现在做起、树立人生大视野、走向职业新未来。

  行动是王道。对求职者来说,适应后疫情时代就业新常态,最好的方法,是行动。

  人才市场作为政府公益就业平台,根据市场需求和产业结构发展,匹配各类专业人才,举办主题鲜明的现场招聘活动,这是公共人才市场第一个基本属性。今年三月底,随着我国疫情防控趋势的好转,各类人才市场发挥现场招聘主战场作用,小规模、多频次举办各种类型现场招聘活动,促进就业。

  在做好常态化疫情防控的前提下,人社部门利用现代网络科技技术,就业工作出现了多点开花的喜人局面。网络视频双选会、直播带岗、人才夜市等,既避免人员过度集中聚集的现实问题,又大面积及时发布就业信息,有效促进就业工作开展。

  现场招聘活动,小规模、多频次举办,弥补线上交流出现的众多不便。之前现场招聘会企业参会代表是2个人,现在我们要求1人参会,在参会代表减少一半的同时,企业数量增加一番;广大求职者通过线上网络终端,先了解企业,达成基本意向后,再去现场交流、洽谈。

  相信大家看过本篇文章之后,应该知道应届毕业生招聘求职者如何适应新就业新常态了。