一份实用的高校应届毕业生招聘求职建议(上)

10-28-2020 高校应届毕业生招聘

  今年,注定是一个不平凡的求职季节。但高校毕业生数量逐年增加,企业要求逐年提高。可以说,不出一年就很容易找到工作。找一份满意的工作,一定要做好思考和准备。在这里,小编将为大家分享一些关于高校应届毕业生招聘求职的建议。

  【1】哪里钱多去哪里

  我这个人实在,找工作先看薪酬回报的,别给我谈梦想,谈愿景,真爱就谈钱。

  能给出超过其它行业或者同行回报的单位,只要活过几个年头,一般都是有实力的。

  当然如果遇到那种薪酬待遇特别诱人的,比如夜店找男公关的,你得小心。

  我这里谈薪酬待遇好,也是相对其它同等毕业生有明显升幅的,比如高20%~30%就好。但我肯定不奢望高50~100%,如果一个单位同种工作开的工资明显高于同行,我会怀疑这个单位的人力资源成本控制水平,这会损害这个单位的长期竞争力。

  【2】福利也是收入的一部分

  有的单位工资不一定很高,但假期多,工作压力不大,五险一金缴纳完备,这都是福利。有的单位工资高,但是加班多,业绩压力大,不一定你喜欢。

  你可以换成单位小时回报率,来衡量到底哪个单位单位小时工资高,如果你缺钱,就选透支的工作方式,如果不缺钱,就选有私人生活空间的工作方式。

  另外在哪里工作也是福利的一种,在小地方或老家,生活压力就下,买房成家就容易,生了小孩容易得到父母照顾,但事业发展的野心就要放低。在大城市,工作机会多,但生活压力大,买房成家就得晚,事业得有野心,但身边也到处是雄心勃勃的人,还是难。

  【3】专业对口可以是找工作前提,也可以不是

  高校应届毕业生招聘专业分三种,一、就业缺口大且薪酬不错的专业;二、就业缺口大但薪酬不高的专业;三、就业人口过剩的专业。

  后两种专业人才,如果你对薪酬不满意,当然可以改方向找工作,只要你有本事找到好的工作,换方向换专业没有什么可惜的。

  别大学四年都在混,拿了个毕业证就觉得自己这四年付出奇货可居一样。

  你们这些大学生,扪心自问一下,全力以赴投入学习,你大学学的那点纯专业知识(去掉思政英语体育选修课),半年时间够不够?

  半年全心投入不够,一年够了吧?一年就能追赶上的东西,你觉得能多值钱?