高校应届毕业生招聘如何避免求职陷阱?

10-25-2020 高校应届毕业生招聘

  不知道是不是刚过了十一假期,最近,有很多人在找工作。当然也有很多公司招人。所谓面试,其实应该叫面试。在面试的时候打压你,贬低你,否定你的能力,然后说我们怎么帮你,开始把产品卖给你。那么高校应届毕业生招聘如何避免求职陷阱?

  1、投放简历的时候看准岗位的薪资

  举个例子:某公司的运营部平均工资在3500-5000之间,如果你投一个薪资待遇超过平均工资的30%-50%的,那么你就要小心点了。

  综合来说,岗位薪资要是高于30%-50%,建议你使用下面几条继续查看:

  2、看公司名称与岗位招聘是否统一

  注意招聘公司的名称和该企业的岗位招聘需求,是否过于行业统一。

  现在众多高校应届毕业生招聘平台都可以直接进行查看企业,多看看这个企业是否还有招聘其他岗位,岗位是否都是属于一个行业的。比如都是互联网行业的,而且这些岗位的招聘人数极大,那估计就有问题了。因为一旦招聘数极大,除非是大型工厂招聘,其他的公司类型一般不会大批量招聘,并且薪资都高于基本平均薪资。

  3、先培训后上岗

  有些单位在招聘信息上注明是“先培训后上岗”,其实是培训为主上岗为辅。

  这类信息有真有假,半真半假,因为企业在培训者中确实招用了一些人。这类信息的特点是对文化、技能等要求不高,主要是理货员、营业员、收银员、保险售后服务等工种,对象一般是有“劳动手册”的失业人员。

  上述基本都是针对运用互联网平台求职的人群来讲,针对很多进入工厂的人来说,这类陷阱也一定要注意:

  1、进厂需交培训费

  要知道很多知名的大厂都是带薪培训,别说收钱了,不发钱都少见。而且任何公司都没有权利在求职阶段,向打工者收取费用。如果遇到这样的中介或工厂,千万不要相信!!!眼睛可得搽亮了!小心被套路。

  正规公司是不会要求员工缴纳各类费用的,所以遇到向你收取费用的公司,别想太多赶紧跑!

  2、岗位不符

  很多小伙伴想找“事少钱多离家近”的工作,这便给骗子可乘之机。有些工厂会故意不明确地写出招聘岗位并附以高薪为诱饵,一旦入职便会发现与期望的岗位不符。

  你要知道,每份工作都有各自的压力,“事少钱多离家近”的工作可能也有它的劣势,可能薪资不高、可能枯燥乏味、可能压力大,这些都可能是它存在弊端。

  一旦一份工作标着事少工资还高的,就得认真审量量!

  总之,互联网的发展,各类求职平台衍生,大家找工作一定要搽亮眼睛。

  相信大家看过小编分享的上述内容之后,应该知道高校应届毕业生招聘如何避免求职陷阱了。