由应届生求职网分享简历的相关建议

10-09-2020 应届生求职网

  想招应届毕业生的企业,把他们当成一张白纸,能画出漂亮的图案。所以企业更看重的是自己的潜力和可塑性,而不是自己有什么样的能力。那么面试官如何看出他的潜力呢?这是根据应届毕业生简历的内容来判断的。接下来应届生求职网将分享一些关于简历的建议。

  HR看一份简历只花几秒钟的时间,那他看简历到底是看的什么呢?HR可以负责任的告诉大家,简历的核心永远只有一个,那就是你的工作经历。这个工作经历放在应届生的身上,就是实习经历、校内校外实践活动。这永远是HR看简历的重点,所以一份简历的核心永远是突出你的过往经历,以此证明你能符合岗位的要求。

  而岗位的要求也是按照“能力金字塔”模型写的。“能力金字塔”是由美国心理学家辛迪梵和理查德。鲍尔提出来的理论,他们将能力分成了三层类型:专业知识、可迁移技能与才干。其中可迁移技能又可细分为通用技能与专业技能。

  应届生求职网专家提醒,作为HR,筛选简历的目的是为了在最短的时间内找出最多符合岗位要求的人来面试,所以看简历的时间是以秒为单位来计算的,HR从大学毕业至今做了十五年的招聘工作,包括现在仍然每天要看N份简历面试N多人,HR看每份简历的时间都不会超过10秒,HR的同行大多也是如此。所以HR筛选简历的速度和扫描的速度是一致的,根本不会认认真真一字不漏的看完一封简历,应届毕业生简历设计要满足扫描的需求,在10秒内引起HR的注意,让他眼前一亮,否则,不好意思,这份简历就已经成为历史了。

  当你把一份招聘简章按照能力金字塔模型分析完后,你就要有意识的把自己的经历进行梳理,运用一些技巧把符合三层次内容的这些信息重点突显出来,放在简历的上半部分,要在10秒内抓住HR的眼球,让他对你一见钟情,恨不得马上约出来见见。简历设计时可以按照逻辑清晰度、内容相关度、内容具体度和吸引眼球度这四个维度来创作。