高校应届毕业生招聘对企业和求职者的好处

10-09-2020 应届毕业生招聘

  很多学长打算一毕业就走出校门,开始自己的社会工作。许多应届毕业生开始的第一份工作对他们来说更重要。对于大多数企业来说,他们更关心的是应届毕业生的地位。接下来小编就和大家聊聊高校应届毕业生招聘对企业和求职者的好处。

  快速发展的企业:需要大批的人员储备,毕竟批量招有经验的人员较难,批量招应届毕业生相对简单,经过2-3年的培养,基本能筛选出一部分基层管理人员、技术人员,这是个循序渐进的过程,只有不断地培养人才,才能为公司搭建人才梯队,公司自己培养出来的管理人员才更适合公司的发展,高校应届毕业生招聘的好处还是很多的:

  优势:应届毕业生虽然缺乏社会经验、工作经验,但是想法新颖、年轻有活力、培养潜力高。

  第一:站在公司的角度考虑,应届生用人成本较低,因为行业关系,部分岗位外部招聘匹配度较低,薪资要求也高,留存率不高,招聘大学生企业自行培养,弥补招聘不足;部分岗位对经验要求并不高,应届生可以做,并且用工成本低。

  第二:站在业务部门角度考虑,应届生可塑性强,而且刚从学校出来,学习能力和适应能力也普遍不错,用工成本相对较低,有利于人才梯度建设,预防部分关键性岗位离职后出现接续不上情况;

  第三:站在HR的角度考虑,应届生比较谦卑听话,相对一些职场老油条更容易管理,年轻人工作热情高,有创新思想。可塑性高,更容易形成与企业相符的价值观和能力素质,应届毕业生更具闯进,工作积极性通常更高且态度谦和,便于管理,年轻人思维活跃,创新性强。

  校招生毕业从事的第一份工作对于他们的职业习惯、工作思维、文化融入都有影响,而且现在的校招生基本都以优秀本科、研究生人才为主,虽然资历浅,但潜力强,大公司也有资源有体系对他们进行培养,这可以让他们更好适应企业文化,更好融入,忠诚度更高。

  而社招人员,要找到工作习惯良好,工作思维强的并不是特别容易,而且好的社招人员一般都对未来的职业发展有更高诉求,空降兵不是所有团队都能接受,也不是所有空降兵都能够快速融入团队的。