对当今应届毕业生招聘求职现状的分析

09-21-2020 应届毕业生招聘

  应届毕业生当前所会面临的就业前景是十分严峻的,中国高等教育早就从以往的英才教育时期过渡到如今的大众基础教育时期,应届毕业生在人力资源市场中的身份早就不再是二十世纪八九十年代的骄子。接下来小编将对当今应届毕业生招聘求职现状进行简单的分析。

  从学生、高校和用人单位三个方面分别来看,造成应届高校毕业生就业困难的原因主要有:

  (1)应届高校毕业生虽然掌握了丰富的专业理论知识,但是欠缺实际工作经验。有些应届高校毕业生在求职时还存在着眼高手低的现象。

  (2)高校中老师所教授的专业课程和实际工作之间存在脱节现象。

  (3)很多用人单位对于欠缺工作经验的劳动者没有设置完备的人才培养机制,因此他们不愿意招募缺少工作经验的求职者——如应届高校毕业生。

  解决应届高校毕业生的就业问题,需要学生、高校和用人单位多方面共同努力:用人单位要从长远利益出发,在单位内部制定合理的人才培养机制,每年招聘适量的应届高校毕业生;高等学校要尽量切合就业实际安排授课内容,合理地安排切合实际的就业指导课程,并为学生配备经验丰富的就业辅导员——从理论和实践两个方面将就业知识和求职技巧有效地传授给学生;高校在校生要积极地学习就业知识和求职技巧,端正就业态度,不断增加自己的求职经验,并且要在求职过程中制定合理的求职规划方案,同时也要积极地参与实习、实践活动。

  应届毕业生招聘的最佳求职时间是在其就读毕业班之时而非在其毕业之后,他们当前常用的求职渠道大约有8个——分别是:校园、纸媒、网络、招聘会、毛遂自荐、实习生、中介机构和熟人。其中:校园求职渠道指的是毕业班学生通过校园招聘会、校园就业信息网、用人单位校园宣讲会等学校为本校学生所搭建的求职平台求职;纸媒、网络和招聘会求职渠道指的是求职者浏览用人单位在报纸、杂志、互联网和招聘会上发布的招聘广告,然后求职;毛遂自荐求职渠道指的是求职者主动电话联系或上门拜访用人单位;实习生求职渠道指的是求职者先以实习生的身份进入用人单位实习,待实习期满后再申请加入用人单位;中介机构和熟人求职渠道指的是求职者通过中介机构或熟人给自己介绍工作。高校毕业班学生在求职之时应该对校园求职渠道予以特别关注,因为这是一个成功率很高的求职渠道,同时也是已经毕业离校的社会人士不再拥有的求职渠道。