一些实用的高校应届毕业生招聘面试技巧(下)

09-16-2020 高校应届毕业生招聘

  招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会的展商通常很适合学校的很多专业,而且都是针对应届毕业生。申请成功的几率很大,建议应届毕业生多参加。在这里,接着之前的文章,小编将继续为大家分享几个关于高校应届毕业生招聘的面试技巧。

  6、不拘一格地思维,"歪打"而"正着"

  面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。

  7、摆平自己的心气,委婉而机敏

  应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。

  8、放飞想象的翅膀,言之而有物

  高校应届毕业生招聘面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。

  9、守好自己的人格,含蓄而大度

  一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

  10、面对"刁难"巧"较量",针锋而相对

  应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏,应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。

  相信大家看过小编在这两篇文章中分享的内容之后,应该知道如何应对高校应届毕业生招聘面试了。